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    人才戰略

構建高效組織機構
     根據公司的戰略目標,構建高效的組織機構,確保公司發展的適應性與前瞻性,打造核心競爭力。
提升員工競爭力
     支持并激勵員工不斷學習,提供與公司發展目標一致的培訓與發展機會,全力提升員工競爭能力,實現企業與員工的“雙贏”。
創新人才管理制度
     創新人才管理機制,營造清晰的職業生涯環境,構建具有競爭力的薪酬體系,保障并推進公司戰略目標的實現。
營造開放和諧氛圍
 營造開放、進取、平等、包容的用人環境,堅持“以人為本,關愛員工”的理念,構建和諧喜鵲。
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